[2026 육아기 근로시간 단축 가이드: 10시 출근 신청 방법과 급여 계산기]
2026년 업데이트된 육아기 근로시간 단축 제도(10시 출근제)의 신청 조건, 급여 보전금 계산법 및 서류 준비 과정을 정리했습니다. 육아휴직과 별개로 최대 2년까지 사용 가능한 혜택을 확인하고 경력 단절 없이 아이와의 아침 여유를 확보하세요.
아침마다 아이와 전쟁을 치르며 눈물로 출근하는 일상은 이제 끝낼 수 있습니다. 2026년 정부의 저출생 대책 강화로 더욱 확대된 육아기 근로시간 단축 제도를 활용하면 임금 손실을 최소화하면서도 '10시 출근'의 여유를 가질 수 있습니다. 본인의 권리인 이 제도를 어떻게 신청하고, 실제 월급은 얼마나 보전받을 수 있는지 핵심 정보를 빠르게 확인해 보시기 바랍니다.
1. 2026년 육아기 근로시간 단축(10시 출근제) 핵심 요약
흔히 '10시 출근제'로 불리는 이 제도의 정식 명칭은 육아기 근로시간 단축입니다. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가 업무 시간의 일부를 줄여 육아에 집중할 수 있도록 돕는 제도입니다.
단순히 출근 시간을 늦추는 것뿐만 아니라 퇴근을 일찍 하거나 주중 특정 요일의 근무 시간을 줄이는 등 유연한 설계가 가능합니다. 2026년 기준, 육아휴직 미사용 기간을 합산하여 최대 2년까지 사용할 수 있어 학부모들의 선호도가 가장 높은 정책입니다.
2. 신청 조건 및 자격 대상: 6개월 재직이 관건
이 제도를 사용하기 위해서는 두 가지 법적 요건을 충족해야 합니다.
- 자녀 연령: 만 8세 이하 혹은 초등학교 2학년 이하 (신청 시점 기준).
- 재직 기간: 해당 사업장에서 계속 근로한 기간이 6개월 이상이어야 합니다.
- 사업주 거부권: 6개월 미만 근로자이거나 대체 인력 채용이 불가능한 특별한 사유(입증 필요)가 없는 한 회사는 이를 거부할 수 없습니다.
비정규직이나 파트타임 근로자도 고용보험에 가입되어 있다면 동일한 혜택을 누릴 수 있습니다.
3. 단축 시간 설정 및 근무 형태 노하우
단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상 35시간 이하여야 합니다. 통상적인 주 40시간 근무자를 기준으로 가장 많이 활용되는 유형은 다음과 같습니다.
| 유형 | 단축 시간 | 변경된 근무 시간 (예시) |
| 1시간 단축형 | 주 35시간 | 10:00 ~ 18:00 (또는 09:00 ~ 17:00) |
| 2시간 단축형 | 주 30시간 | 10:00 ~ 17:00 |
TIP: 회사와 협의 시 출근 시간 조정이 어렵다면 '점심시간 연장'이나 '조기 퇴근'을 대안으로 제시하는 것도 방법입니다. 단축 근무 중에는 회사가 연장 근로를 강요할 수 없다는 점도 기억하세요.
4. 급여 신청 방법 및 준비 서류
신청은 회사 승인 → 단축 근무 실시 → 고용보험 급여 신청 순으로 진행됩니다.
- 회사 제출: 단축 개시 예정일 30일 전까지 '육아기 근로시간 단축 신청서'를 인사팀에 제출합니다.
- 급여 신청: 단축 근무를 시작한 후 1개월 단위로 '고용24(web/app)'를 통해 신청합니다.
■ 필수 구비 서류
- 급여 신청서: 고용24 온라인 작성 가능.
- 근로시간 단축 확인서: 회사가 시스템에 미리 등록해야 함.
- 임금 증빙 서류: 근로계약서 사본 또는 최근 3개월 급여대장.
고용24 바로가기
5. 2026년 월급 계산법: 얼마나 입금될까?
가장 중요한 급여 부분은 '회사 지급분 + 정부 지원금' 구조입니다. 2026년 기준 보전율이 상향되어 경제적 타격이 줄었습니다.
- 최초 10시간 단축분: 통상임금의 100% 보전 (상한액 200만 원).
- 나머지 단축분: 통상임금의 80% 보전 (상한액 150만 원).
예를 들어, 월급 300만 원인 근로자가 하루 1시간(주 5시간)을 줄여 10시 출근을 한다면, 줄어든 1시간에 대한 임금 전액을 고용보험에서 보전받으므로 실제 수령액은 기존과 거의 동일합니다.
육아기 근로시간 단축 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 육아휴직을 이미 1년 다 썼는데 단축 근무 신청이 가능한가요?
아니요, 기존 규정에 따라 육아휴직 1년을 모두 소진했다면 추가 단축 근무는 어렵습니다. 하지만 2024~2025년 법 개정안 적용 대상(육아휴직 미사용분 가산)인지 고용24를 통해 개별 확인이 필요합니다.
Q2. 회사에서 인력 부족을 이유로 거절하면 어떻게 하나요?
재직 6개월 이상인 근로자의 정당한 신청을 거부할 경우 사업주는 법적 처벌을 받을 수 있습니다. 다만, 대체 인력 채용 노력에도 불구하고 실패한 경우 등 예외 사유가 있으니 고용노동부 상담 센터(1350)를 통해 중재를 요청하세요.
Q3. 단축 근무 중에도 연차 휴가가 정상적으로 발생하나요?
네, 그렇습니다. 근로시간이 줄어든 것에 비례하여 연차 휴가가 산정되지만, 휴가 자체는 동일하게 사용할 수 있습니다.
Q4. 아이가 두 명이면 각각 따로 쓸 수 있나요?
네, 자녀 1명당 최대 1년(미사용 육아휴직 합산 시 최대 2년)씩 각각 부여됩니다. 따라서 자녀가 두 명이라면 총 기간을 나누어 사용하거나 각각의 자녀에 대해 제도를 활용할 수 있습니다.
2026년 육아기 근로시간 단축 제도는 부모의 경력을 유지하면서 아이와의 소중한 시간을 확보할 수 있는 최선의 선택입니다. 지금 바로 고용24 홈페이지에 접속하여 본인의 예상 급여를 시뮬레이션해 보고, 인사팀과 상담을 시작해 보세요. 1시간의 여유가 가족 모두의 행복을 결정합니다.